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    News

    Berufsbildungs-gesetz: Chance oder Katastrophe?

    Berufsbildungsgesetz: Chance oder Katastrophe? Im Januar ist das neue Berufsbildungsgesetz in Kraft getreten – mit dem Ziel, die betriebliche Ausbildung attraktiver zu machen. Dazu hat der Bund ein ganzes Maßnahmenbündel verabschiedet und damit direkt an den Bedürfnissen angehender Azubis vorbei agiert. Das jedenfalls sagen Kritiker. Berufsbildungsgesetz: An der Realität vorbei gedacht? Die Top-Karriere, ein hoher…

    Von Team Raven51 News | 27. Februar 2020

    Die drei wichtigsten Fakten zum neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz

    Die drei wichtigsten Fakten zum neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das am 1. März in Kraft getreten ist, strebt die Bundesregierung eine deutliche Entspannung des Arbeitsmarktes an. Aber taugt die Liberalisierung der Einwanderung nach Deutschland wirklich zur Wunderwaffe gegen den Fachkräftemangel? Wir fassen zusammen, worauf sich deutsche Arbeitgeber künftig einstellen können. 1. Arbeitgeber können mehr…

    Von Team Raven51 News | 26. Februar 2020

    PROFILEboost: KI-gestütztes Active-Sourcing-Tool zum Festpreis

    PROFILEboost: KI-gestütztes Active-Sourcing-Tool zum Festpreis Wie wäre es, wenn Ihnen zu jeder Stellenanzeige automatisch passende Kandidaten vorgeschlagen würden – und das auch noch zu einem unschlagbar günstigen Festpreis? Genau das macht PROFILEboost: der KI-gesteuerte digitale Recruiter von Raven51. Matching und Profiling mit PROFILEboost Häufig führt eine Anzeigenschaltung allein nicht zum gewünschten Recruiting-Erfolg. Mit PROFILEboost bieten…

    Von Team Raven51 News | 26. Februar 2020

    Interview: „Öffentliche Arbeitgeber müssen Attraktivitätsfaktoren neu definieren“

    Interview: „Öffentliche Arbeitgeber müssen Attraktivitätsfaktoren neu definieren“ Am 22. April findet in Berlin die siebte SYMpublic statt: das wichtigste Event für Recruiting und Personalmarketing im öffentlichen Dienst. Raven51 gestaltet das Event auch in diesem Jahr maßgeblich mit. Im Interview erklärt Raven51-Vorstandsmitglied Udo A. Völke, vor welchen besonderen HR-Herausforderungen der öffentliche Dienst steht und wie das…

    Von Team Raven51 News | 26. Februar 2020

    Digitalisierung: Digitaler Stress lass’ nach!

    Die Digitalisierung ist der Trend unserer Zeit. Nicht nur in der Arbeitswelt stehen die Zeichen auf digital. Auch im Privatleben dominieren Smartphones, Tablets bis hin zu Wearables in Form smarter Uhren.

    Von Team Raven51 News | 24. Februar 2020

    Verstärkung durch ausgewiesenen Branchen-Experten

    Erfreuliche Nachrichten zum Jahresbeginn: Patric Cloos unterstützt ab sofort die Raven51 AG mit seinem Know-how.

    Von Team Raven51 News | 19. Februar 2020

    Greta-Effekt: Welchen Einfluss die Klimaaktivistin auf das Recruiting hat

    Greta-Effekt: Welchen Einfluss die Klimaaktivistin auf das Recruiting hat Über kaum eine Person wurde im vergangenen Jahr so viel berichtet wie über die 17-jährige Greta Thunberg. Die Frontfrau der Fridays-for-Future-Bewegung hat ihre Botschaft fest in unseren Köpfen platziert: Wenn es um die Rettung des Klimas geht, stehen die Zeiger auf fünf vor zwölf. Dieser sogenannte…

    Von Team Raven51 News | 18. Februar 2020

    Die TALENTpro am 25. und 26. März 2020 im Zenith & Kohlebunker München

    Mehr als nur HR: Masterclasses, Food-Trucks, Straßenmusikanten und ein Expertenforum: Die TALENTpro besticht zum dritten Mal mit der bewährten Mischung aus inspirierenden Vorträgen, Networking und Festival-Charakter rund um die Themen Employer Branding Solutions, Talent Management Tools und Talent Recruiting. Selbstverständlich wieder mit dabei: Raven51.

    Von Team Raven51 News | 3. Februar 2020

    Bewertungsportale 3 Tipps für eine bessere Wahrnehmung

    Im Fachkräftemangel reicht es nicht mehr, nur mit harten Recruiting-Fakten zu punkten – auch die Arbeitgeber-Softskills müssen stimmen.

    Von Team Raven51 News | 3. Februar 2020

    „Arbeitgeber strategisch positionieren“ – Interview mit Patric Cloos

    Neues Gesicht bei Raven51: Patric Cloos ist seit Januar „Director Strategy – Talent Attraction“. Im Interview spricht er über seine Rolle in der Agentur und erklärt, wie Unternehmen ihre Anziehungskraft als Arbeitgeber erhöhen können.

    Von Team Raven51 News | 1. Februar 2020

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